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台灣越來越多的中年人生活陷入「流沙」，即將成為社會亟待解決的問題，行政院政務委員林萬億表示，這跟世界各國所面臨的勞動力「銀灰化」相當類似，發生的年齡各國不同，介於四十五歲到五十五歲之間，政府參考各國狀況，將會提出專法來因應；但是，「觀念」其實才是因應這個課題最重要的一件事。
林萬億說，九十年代日本社會也面臨中年失業大量增加，中年人在經濟壓力下遭遇養兒育女、失婚等困難與問題，導致工作、家庭一起捲入困境；中年失業跟一般所說的青年失業，問題的成因和狀況都截然不同，牽涉的是更複雜的問題。
林萬億表示，中年已有就業經驗，習慣於過去的工作及生活，因此再就業對這個族群相對更辛苦，一方面是學習能力受限，因此能夠選擇的工作範圍就有限，另一方面是不容易趕上時代、科技的進步；更重要的是，對未來規劃欠缺企圖心。因此，要能改變上述三個特點，才能有機會找到工作。
世界先進國家都面臨情況不一的勞動力銀灰化的現象，林萬億指出，四十到五十歲的失業率近年又逐步向上攀升，而且職業區隔也蠻明顯，低薪及低技術是兩大特徵。換句話說，薪水成長空間有限、體力不如年輕人、可替代率高，自然在職場的競爭力不如年輕人。
林萬億認為，流沙中年的問題，不是靠單靠政府可以解決，這也會是企業面對的問題，因此，「職務再設計」是最重要的改善方法，縱然會增加投資成本，但這也能帶給企業好處，若能善用資深且具長期工作經驗者的人力資源，對企業也是正面功能。
所謂的「職務再設計」，指的是企業可以針對中高齡員工，讓他們不再在第一線工作，而是依照企業特性重新設計新的工作項目及內容，讓中高齡者可以善用他們的經驗為企業效力，在企業中旬找到新的出路，尤其是人口老化已是未來社會趨勢，如何讓中高齡能繼續在職場貢獻，也是企業要面對的問題。
林萬億說，到了二○二六年，四十五到六十歲的勞動力將占總勞動人口的百分之四十五，政府要面對，企業也不能漠視。
除了職務再設計，訂定專法將會是未來政府的解決方案之一，藉由專法來鼓勵、獎勵企業給予中高齡就業機會，但不考慮如韓國以稅制優惠，避免衍生其他問題。
臺中市霧峰區成人商品林萬億說，真正解決之道在觀念，如果社會體認到中高齡就業問題，如何平等看待中高齡就業需求及問題，給予更多尊重、避免歧視，促進中高齡與青年「跨代、共享」，對社會才是正面的意義。
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基隆市消防局第一救災救護大隊仁愛分隊日前操作訓練泡沫化學車（one-seven系統），對象為分隊全體同仁，讓同仁更為熟稔操作方式及培養團隊默契。
消防局表示，該統是目前歐洲各國所用的滅火技術，它可滅「普通火災」及「油類火災」甚至可滅「電氣火災」，其原理為利用一公升之泡沫遇熱後可產生七公升的水量，當建築物內或車輛等物品發生火災時，將泡沫放射於燃燒物品上，因泡沫含有水份會遇熱後其體積會膨脹一千七百倍水蒸氣而吸收大量蒸發潛熱的「冷卻作用」以及有當大量泡沫覆蓋於燃燒物上阻隔氧氣供應的「窒息作用」，藉以達到完全滅火的效果。
消防局也指出，當火勢擴大無法有效壓制時，亦可使用泡沫放射於燃燒物品前方，一方面將火勢局限在一處使其燒盡，另一方面亦可阻隔火勢避免擴大延燒。
英國著名藝術收藏家柯恩75件珍藏藝術品破天荒在高級百貨公司F&M展出，正門口上面展出的是英國知名雕塑家查德威克（Lynn Chadwick）的一對雕像。中央社記者黃貞貞倫敦攝105年9月25日
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